Fælles om bæredygtigt arbejdsliv

Populært sagt er det ikke kun klodens økosystemer, der er stresset. Vores organisatoriske økosystemer og vores indre systemer har det heller ikke for godt. I hvert tilfælde ikke hvis vi kigger på antallet af sygemeldte med arbejdsrelateret stress.

At arbejde med at skabe et bæredygtigt arbejdsliv handler om at arbejde med det, der kan kaldes indersiden af bæredygtighed. Om at have psykologisk tryghed på arbejdspladsen, om at se potentialet i fællesskaber og om at have fokus på udvikling af menneskelige ressourcer.

Hos EarthWize Leadership tilbyder vi forskellige processer, hvor vi sætter fokus på indre bæredygtighed på arbejdspladsen. Det kan være med afsæt i de indre udviklingsmål – Inner Development Goals, som blev udviklet i 2019 af førende forskere og eksperter.

De indre udviklingsmål giver et sprog for de kompetencer, der organisatorisk er nødvendige, hvis I på arbejdspladsen ønsker at arbejde helhedsorienteret med bæredygtig udvikling. En udvikling hvor målet er at skabe balance i både økosystemerne og vores indre systemer.